Ein aktuelles Urteil aus Deutschland sorgt für Aufmerksamkeit bei Unternehmen – denn eine scheinbar übliche Vertragsklausel kann schneller unwirksam sein, als viele erwarten. Am 25. März 2026 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass bestimmte Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen gegen deutsches Recht verstoßen können. Konkret ging es um die Frage, ob Arbeitgeber Arbeitnehmer nach einer Kündigung einseitig […]
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