Deutschland bietet internationalen Unternehmen einen hochqualifizierten Arbeitsmarkt und verlässliche rechtliche Rahmenbedingungen – doch wer hier erfolgreich wachsen möchte, sollte die Besonderheiten des deutschen Arbeitsrechts von Beginn an strategisch einplanen. 1. Bewerbung und Recruiting: Datenschutz und Diskriminierungsverbot beachten Bereits im Bewerbungsverfahren greifen strenge gesetzliche Vorgaben. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Das AGG verbietet Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, […]
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