Mitarbeiterbeteiligung als strategisches Anreizmodell Mitarbeiterbeteiligungsprogramme sind ein bewährtes Mittel, um Mitarbeitenden in Deutschland eine Beteiligung am Unternehmenserfolg zu ermöglichen. Sie dienen vor allem dazu, Schlüsselpersonal zu incentivieren in Form eines Bonus oder Talente anzuziehen, wenn ein marktübliches Gehalt nicht möglich ist. Dabei gibt es grundsätzlich zwei Modelle: „ESOPs“ (Employee Stock Option Plans) gewähren Mitarbeitenden echte […]
Möchten Sie den gesamten Artikel lesen?
Wenn Sie bereits registriert sind, melden Sie sich bitte an, oder Sie können eine unserer Mitgliedschaften abschließen, um Mitglied zu werden!