Im Jahr 2025 hat das Vereinigte Königreich durch das Employment Rights Act eine Reihe bedeutender Reformen eingeführt, die darauf abzielen, den Arbeitnehmerschutz zu stärken und mehr Fairness am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Besonders hervorzuheben sind dabei der Gleichstellungsaktionsplan (Equality Action Plan) sowie tiefgreifende Änderungen im Regime des Kündigungsschutzes bei ungerechtfertigter Entlassung (Unfair Dismissal), die weitreichenden Auswirkungen […]
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