Was gilt, wenn ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt keinen Urlaub nehmen kann und dennoch ein gerichtlicher Vergleich das Arbeitsverhältnis beendet? In Deutschland stößt selbst eine einvernehmliche Regelung an klare rechtliche Grenzen – besonders wenn es um den gesetzlichen Mindesturlaub geht. Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 3. Juni 2025 – 9 AZR 104/24) hat hierzu kürzlich eine Entscheidung getroffen, […]
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