在2025年5月新一届德国联邦政府公布的联合执政协议中，德国劳动时间法律即将迎来一次重大变革。核心议题是每日最长工作时间的调整——这对在德国设有分支机构的企业尤为关键。
现行法律状况：固定的每日最长工作时间
根据现行《工作时间法》（ArbZG），德国员工每日最多可工作8小时。只有在保证平均每日工作时间在六个月或24周内不超过8小时的前提下，才允许将工作时间延长至每天最多10小时。这一规定严格以日历日为单位，而非以每周工作时间或企业运营的灵活性为考量。
对于在多个时区运营或依赖全球项目团队的国际企业而言，现有制度往往难以实际执行。
新政府的计划：更灵活、更少限制的每日工作时间
根据2025年联合执政协议，新一届政府计划将每日最长工作时间规定予以灵活化。具体而言，未来将以灵活的每周工作时间规则来取代现行刚性的每日上限，但仍将维持欧盟《工作时间指令》（2003/88/EG）规定的每周平均工作时间不超过48小时的总体要求。
此次改革旨在赋予企业更多灵活性，同时不影响对员工健康的保护。尽管工作时间安排将更具弹性，但关于休息时间和休息间隔的法律保护条款仍将继续严格适用。
对国际企业的影响
这一改革可能会为在德国设有子公司的国际企业带来诸多好处：
- 在项目工作、季节性波动或国际协调工作流程中，可实现更高的规划安全性与灵活性；
- 避免因现行僵化的工作时间规定导致的违规风险，例如在跨时区会议或居家办公中。
前景展望
在联合执政协议中，尚未明确规定提交法案草案的具体时间。不过，预计德国政府将在2025年内（很可能在年中之前）采取进一步的具体措施。我们将随时向您通报最新进展。
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